Rozliczanie czasu pracy w praktyce 2020 Od 31

Rozliczanie czasu pracy w praktyce 2020 Od 31

Rozliczanie czasu pracy w praktyce 2020 Od 31 marca 2020 r. obowi─ůzuj─ů przepisy Tarczy antykryzysowej. Pracodawca mo┼╝e uzyska─ç dofinansowanie do wynagrodze┼ä pracownik├│w z FG┼ÜP oraz od starosty. Ma te┼╝ prawo zastosowa─ç elastyczny czas pracy albo zmieni─ç warunki zatrudnienia, je┼Ťli tylko koronawirus zmniejszy┼é jego obroty gospodarcze. W opracowaniu znajduj─ů si─Ö najcz─Ö┼Ťciej poruszane kwestie dotycz─ůce: specustawy w sprawie COVID

bootcatch clean blog

W ksi─ů┼╝ce s─ů szczeg├│┼éowo om├│wione nast─Öpuj─ůce zagadnienia: Wliczanie r├│┼╝nych aktywno┼Ťci do czasu pracy, Czas pracy a delegacje, szkolenia, dy┼╝ur, Okresy odpoczynku, Systemy i rozk┼éady czasu pracy, Godziny nadliczbowe, Dni wolne, Niepe┼ény etat. Rozliczanie czasu pracy w praktyce 2020 Od 31 marca 2020 r. obowi─ůzuj─ů przepisy Tarczy antykryzysowej. Pracodawca mo┼╝e uzyska─ç dofinansowanie do wynagrodze┼ä pracownik├│w z FG┼ÜP oraz od starosty. Ma te┼╝ prawo zastosowa─ç elastyczny czas pracy albo zmieni─ç warunki zatrudnienia, je┼Ťli tylko koronawirus zmniejszy┼é jego obroty gospodarcze. W opracowaniu znajduj─ů si─Ö najcz─Ö┼Ťciej poruszane kwestie dotycz─ůce: specustawy w sprawie COVID-19, pracy zdalnej oraz dodatkowego zasi┼éku opieku┼äczego, udzielania urlop├│w wypoczynkowych i bezp┼éatnych w sytuacjach wyj─ůtkowych, wynagrodzenia w czasie przestoju spowodowanego zamkni─Öciem zak┼éadu pracy, ┼Ťrodk├│w FG┼ÜP na dofinansowanie wynagrodzenia pracownik├│w, ┼Ťwiadczenia postojowego dla przedsi─Öbiorc├│w i zleceniobiorc├│w, szczeg├│lnych rozwi─ůza┼ä z zakresu czasu pracy, BHP i organizacji pracy w biurze w stanie epidemii, kwarantanny pracownika.
Kompendium wiedzy na temat jednego z najtrudniejszych zagadnie┼ä z zakresu prawa pracy, jakim jest czas pracy. Dodatkowo ksi─ů┼╝ka dotyczy jego najwa┼╝niejszej i zarazem najtrudniejszej jego cz─Ö┼Ťci, czyli ustalania i rozliczania nadgodzin i jest jedyn─ů na rynku publikacj─ů opisuj─ůc─ů tak szeroko to w─ůskie zagadnienie.
┼ü─ůczy ona w sobie problematyk─Ö kadrow─ů oraz p┼éacow─ů i w bardzo przyst─Öpny spos├│b pokazuje, jak dokona─ç rozliczenia czasu pracy i zrekompensowa─ç pracownikom dodatkow─ů prac─Ö zar├│wno wynagrodzeniem, jak i czasem wolnym od pracy.
Chronologiczny uk┼éad ksi─ů┼╝ki Rozliczanie czasu pracy w praktyce jest oparty na kolejno┼Ťci dzia┼éa┼ä podejmowanych w firmie, co oznacza, ┼╝e najpierw opisane s─ů zasady rozliczenia pracy w nadgodzinach i pracy w dni wolne od pracy, z uwzgl─Ödnieniem specyfiki dotycz─ůcej zatrudniania pracownik├│w zatrudnionych w niepe┼énym wymiarze czasu pracy, niepe┼énosprawnych oraz kadry kierowniczej. W drugiej cz─Ö┼Ťci ksi─ů┼╝ki pojawia si─Ö natomiast problematyka p┼éacowa dotycz─ůca rekompensaty za prac─Ö w nadgodzinach, prac─Ö wykonywan─ů w nocy i dy┼╝ury pracownicze. Drugie wydanie ksi─ů┼╝ki wzbogacone zosta┼éo o dwa nowe rozdzia┼éy dodane na ko┼äcu ksi─ů┼╝ki, dotycz─ůce zasad prowadzenia ewidencji czasu pracy, kt├│re uleg┼éy zmianie w 2019 r., oraz dochodzenia roszcze┼ä z tytu┼éu pracy w nadgodzinach na drodze s─ůdowej.
W ksi─ů┼╝ce Rozliczanie czasu pracy w praktyce wykorzystano ca┼ée dost─Öpne orzecznictwo S─ůdu Najwy┼╝szego dotycz─ůce problematyki nadgodzin, bez kt├│rego nie da┼éoby si─Ö opisa─ç przede wszystkim zasad ustalania podstawy do wyliczenia normalnego wynagrodzenia i dodatk├│w za godziny nadliczbowe. Przy kwestiach zwi─ůzanych z technicznym sposobem obliczania ┼Ťwiadcze┼ä p┼éacowych przyj─Öto z kolei spos├│b ich ustalania wynikaj─ůcy z dost─Öpnych stanowisk PIP i MRPiPS, kt├│re w ca┼éo┼Ťci zosta┼éy zamieszczone na ko┼äcu ksi─ů┼╝ki. W przypadku rozbie┼╝no┼Ťci w stanowiskach urz─Ödowych przyj─Öto w tre┼Ťci ksi─ů┼╝ki rozwi─ůzania bezpieczniejsze dla pracodawc├│w, aby post─Öpowanie w zgodzie z ni─ů nie przysparza┼éo ryzyka mandatu w razie kontroli PIP.
Niew─ůtpliwie atutem ksi─ů┼╝ki jest du┼╝a liczba przyk┼éad├│w, kt├│re doskonale obrazuj─ů faktyczne dzia┼éania, jakie w praktyce musi podj─ů─ç firma, aby prawid┼éowo dokona─ç analizy i rozliczenia czasu pracy. W ten spos├│b pokazano m.in., jak na rozliczenie czasu pracy wp┼éywa doba pracownicza, d┼éugo┼Ť─ç okresu rozliczeniowego czasu pracy czy zwolnienie pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego. W ksi─ů┼╝ce o rozliczaniu czau pracu mo┼╝na znale┼║─ç odpowiedzi na wiele bardzo praktycznych pyta┼ä zwi─ůzanych z rozliczeniem czasu pracy, jak m.in.:
Jak rozlicza─ç nadgodziny b─Öd─ůce skutkiem pracy pomi─Ödzy dobami pracowniczymi?
Jak rozlicza─ç czas pracy w razie skr├│cenia okresu rozliczeniowego w trakcie jego trwania?
Jak rozliczy─ç dodatkow─ů prac─Ö kierownika zatrudnionego w niepe┼énym wymiarze czasu pracy lub b─Öd─ůcego osob─ů niepe┼énosprawn─ů?
Co oznacza poj─Öcie ÔÇ×ukryta praca rotacyjna" w przypadku kadry kierowniczej?
Jak rozliczać z punktu widzenia czasu pracy przejazdy pomiędzy miejscami kolejnych spotkań służbowych pracowników handlowych?
Czy przejazdy pracowników mobilnych z domu do klientów własnym samochodem powinny być zaliczane do czasu pracy?
Jak obliczy─ç wysoko┼Ť─ç dodatku za nadgodziny ┼Ťredniotygodniowe w przypadku d┼éugiego okresu rozliczeniowego?
W jaki spos├│b rozliczy─ç nadgodziny, gdy maj─ů one miejsce w pierwszym dniu po urlopie przed planowanym rozpocz─Öciem pracy?
Jak na rozliczenie nadgodzin wpłynie podwyżka wynagrodzenia dokonana w trakcie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego?
Jak wyp┼éaca─ç wynagrodzenie w miesi─ůcu, w trakcie kt├│rego pracownik odbiera czas wolny za godziny nadliczbowe?
Jak prawidłowo ustalić ryczałt za nadgodziny i czy można go zmniejszać, gdy pracownik choruje?
Jak wykazywa─ç w kartach ewidencji czasu pracy nadgodziny, dy┼╝ury oraz r├│┼╝ne absencje?
Kt├│rych okres├│w nieobecno┼Ťci w pracy nie trzeba ujmowa─ç w ewidencji czasu pracy?
Jakie dokumenty nale┼╝y przechowywa─ç wraz z ewidencj─ů czasu pracy?
Jak d┼éugo nale┼╝y przechowywa─ç karty ewidencji czasu pracy pracownik├│w, bior─ůc pod uwag─Ö ich daty zatrudnienia przez pracodawc─Ö?
Kiedy przedawniaj─ů si─Ö roszczenia pracownik├│w dotycz─ůce godzin nadliczbowych?
Kiedy s─ůd pracy mo┼╝e miarkowa─ç wynagrodzenie za nadgodziny i na czym to polega?
Czym dla pracodawcy skutkuje nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?
Dodatkowym atutem ksi─ů┼╝ki Rozliczanie czasu pracy w praktyce jest autor opracowania, kt├│ry jest cenionym specjalist─ů z zakresu problematyki czasu pracy, z wieloletnim do┼Ťwiadczeniem w tym zakresie, kt├│re zdobywa┼é najpierw w PIP, potem w SN, a obecnie prowadz─ůc w┼éasn─ů dzia┼éalno┼Ť─ç gospodarcz─ů Nowoczesne Kadry ┼üukasz Praso┼éek, w ramach kt├│rej prowadzi audyty z obszaru czasu pracy, uczestniczy we wdro┼╝eniach oprogramowania do czasu pracy oraz kadrowo-p┼éacowego i rozwi─ůzuje bie┼╝─ůce problemy pojawiaj─ůce si─Ö u klient├│w dotycz─ůce tego obszaru. Wiele z przedstawionych w ksi─ů┼╝ce problem├│w czy przyk┼éad├│w pochodzi ze szkole┼ä prowadzonych przez autora ÔÇô nie s─ů to zatem przypadki hipotetyczne, wymy┼Ťlone na potrzeby publikacji.